Coaching für Ihre Mitarbeiter & Ihr Team

Buchhalterisch gesehen sind Maschinen Investitionen und Mitarbeiter sind Kosten. Es ist an der Zeit, dieses Verhältnis umzudrehen und in das kostbarste unternehmerische Gut zu investieren: die Menschen, ihre Ideen und ihre Leistung, ihre Schaffenskraft. Zum Beispiel durch Coaching. Statt Mitarbeiter in vorgegebene Systeme zu pressen, müssen sich moderne Organisationen zunehmend an dem orientieren, wie Menschen am besten arbeiten und wachsen. Die alten Strukturen funktionieren nicht mehr, das Patriarchat hat langsam aber sicher ausgedient. Im sogenannten Wissenszeitalter, in dem wir uns befinden, ist es ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor, wie schnell und wie gut man seine Mitarbeiter dazu bringt, sich selbst zu verbessern – und dabei gesund, motiviert und glücklich zu bleiben! Ein Coaching ist folglich ein Weg, um einen sehr guten Kollegen zu fördern und noch besser zu machen und nicht etwa ein Anzeichen dafür, dass etwas mit ihr oder ihm nicht stimmt. Eine meiner Ausbilderinnen sagte mal: „Coaching kommt aus dem Leistungssport, nicht aus dem Förderturnen!“

Bitte beachten Sie als Auftraggeber: man kann niemanden gegen seinen Willen coachen und die Inhalte der Sitzungen werden vom Coachee und nicht von Ihnen bestimmt!

Mediation ist eine Methode zur Konfliktlösung. Eine neutrale Person vermittelt dabei zwischen
den Streitparteien – das können zwei Menschen sein, aber auch zwei Teams oder zwei Gruppen.

Als Wirtschaftsmediatorin unterstütze und befähige ich die streitenden Parteien, selbst miteinander eine friedliche Lösung zu finden. Bei dieser Lösung gibt es keine Gewinner oder Verlierer, sondern es werden Win-Win-Situationen geschaffen, mit denen alle Beteiligten anschließend auch umgehen können. Mediation verzichtet aus diesem Grund auf Macht, Zwang, Druck und Autorität.

Vereinbaren Sie gerne ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch um herauszufinden, ob und wie Mediation Ihnen helfen kann.

Sie haben innere Konflikte oder Ihr Konfliktpartner ist zu einem vermittelnden Gespräch nicht bereit?

Konflikte mit Kollegen, Kunden oder Partnern lösen

Sie haben mit einer Person Ihres Umfelds einen Konflikt und kommen einfach nicht weiter? Sie wollen verstehen, was die Ursache des Konfliktes ist und wie Sie den Konflikt optimal lösen können? Im Rahmen des Konfliktcoachings beleuchten wir im geschützten Raum Ihre Situation unter vier Augen und erarbeiten zusammen eine praxistaugliche Lösung.

Konflikt erkannt – Konflikt gebannt

Je früher ein Konflikt erkannt und adressiert wird, desto schneller können Beteiligte ihre Energie wieder in die wichtigen Themen investieren. Erfahrungsgemäß verbrauchen Konflikte viel Energie und können im schlimmsten Fall durch den einhergehenden Stress die Gesundheit negativ beeinflussen. Konfliktcoaching kann helfen, den Konflikt frühzeitig – eventuell sogar, bevor er entsteht oder eskaliert! – zu lösen.